80后90后农民工现新特点：除了钱还追求安稳

除了钱 求职者还求一份安稳

专家建议将大中专毕业生纳入劳动力市场招工范畴

一场零距离的对接中，用人单位和求职者双方产生明显的诉求差异。

四处都在喊缺工，农民工都到哪里去了？到底“用工荒”荒在哪些行业？面对日益增多的竞争对手，杭州企业该如何“留人”，或者已有哪些卓有成效的“留人”高招？面对注定一年年加剧的用工荒，企业的出路到底在哪里？用工荒，说到底是民工权益荒，这个时候，有关部门和工会又该如何以此为契机，推进企业员工合法权益的有效保障？

时报2月10日起推出新春用工就业特别报道，除了关注日益严峻的浙企用工困境及解困之道外，次日还开通“紧急用工就业平台”，给缺工的企业和节后找工作的求职者牵线搭桥。平台开通以来场面火爆，有不少企业和求职者打来电话或发来短信要求加盟。

用人方

最缺普工等7大工种

大年初七（2月9日）以来，随着大部分企业陆续开工，杭州市外来劳动力服务中心放出的岗位一下子增加了不少。

“每天推出的上万个岗位中，属加工业操作工最受欢迎。”杭州市人力资源市场管理一处处长向明华说，该工种之所以受宠，是因为相比服务人员、保安人员等，它对求职方没有设置严格的长相、身高、年龄、从业经验等门槛。

即便如此，企业仍在喊“用工荒”。

近日，杭州市人力资源市场发布招工工种需求排行榜。普工作为吸纳人才的大户，位居“用工荒”榜首，备受民工们青睐的“加工业操作工”也用工告急，排名第二，接着分别是商业服务人员、治安保卫人员、餐厅服务员、营业员、餐饮服务人员。

求职者

除了钱还要求一份安稳

2月11日一大早，浙江杰凯拉链有限公司人力资源部经理胡成华就到杭州市外来劳动力服务中心设摊招聘。可等了一上午，只有七八个求职者登记了资料。

“来摊位前咨询的求职者是多，但张口就是问‘工资有多少’。”胡成华说，坐一上午了，觉得自己就像一道摆设，找工作的就像是来看热闹的。

向明华告诉记者，去年3月，杭州市人力资源市场曾组织社会调查，想弄明白求职者们看重的究竟是什么。调查结果与向明华事先预料的大致相同：求职者们最看重的仍然是钱，另外排名靠前的还有生产安全、待遇、社保养老等。

调查结果中，有一项内容令向明华大感意外。他发现，现在的农民工越来越“求稳”，这在80后、90后新生代农民工中表现得尤为明显。

就业部门

杭州招工优势越来越不明显

如今，求职方是越来越挑剔了，面对日益增多的竞争对手，杭州该怎么“留人”，甚至“抢人”？

向明华认为，与周边省市相比，杭州现在普遍给出的待遇与其不相上下，生活成本却不低，招工优势越来越不明显了，“以前在杭州干一年的收入，相当于在有些省市干上七八年，可现在随着中西部地区的崛起，收入差距已逐渐缩小。”

这几年，杭州市人力资源市场也曾远赴外地，希望通过招聘会的方式“抢人”，但效果并不好。向明华形象地打了个比方：“只有自家的姑娘漂亮，才会吸引其他村子的小伙子蜂拥而至，否则，谁会愿意背井离乡啊。”

向明华认为，一味地提高待遇，显然不是解决“用工荒”的根本之道，只有转型升级、淘汰低级的生产方式才是对症下药。

“劳动力输出地也在发展啊，现在农民工都不愿意背井离乡了。”向明华建议，应该将大中专毕业生也纳入劳动力市场招工范畴。

“平台”一开通就有数十家企业要加盟

打电话发短信上微博都能参与

“我们浙江顾家工艺沙发制造有限公司现在缺工781人，能帮帮忙吗？”“我是‘太子龙’公司的，我们公司现在仅车工缺口就有七八百人……”时报“紧急用工就业平台”2月11日开通当天，就有数十家企业打来电话，或发短信、微博留言，要求加盟平台。

也有不少求职者和时报紧急用工就业平台联系。“我做保安7年多了，有适合我的工作吗？”昨天12点，安徽余先生发来短信。像余先生这样，有一定工作经验想在新一年换个单位的求职者不少，截至记者发稿时，“平台”已收到求职信息数百个。

今天，时报“紧急用工就业平台”推出岗位千余个，具体工种有普工、保安、机修等（详细信息请关注腾讯微博@杭州新闻现场）。有缺工想通过这个平台招聘，或想求职的，可以继续拨打时报热线电话0571-28111111，或发短信到手机15267043643；也可以登录腾讯微博@杭州新闻现场留言。

一家服装企业车工缺口就七八百人

人物：汪正顺

身份：浙江太子龙服饰股份有限公司招聘科长

这个春节，汪正顺过得很吃力。

“我老家在安庆，一回家就发现县城里出现了好多服装企业，规模还不小。本来还想从老家拉些车工去杭州，这么一来难了。”汪正顺说。2月11日，他坐上武汉去河南的火车，“年前我就到河南设了几个点招工，这次去收网，能招到几个是几个。”

服装企业是劳动密集型产业，车工的数量、技术好坏，对一家服装企业起到举足轻重的作用。“今年的形势特别严峻，我们公司车工缺口大概就在七八百人左右。”汪正顺说。

汪正顺介绍，前几年，如果你能介绍一个车工到企业，企业会给你600元到800元的“内部介绍奖金”，今年这个钱涨到了1000多元。

“做服装利润相对比较高，所以服装厂越开越多。车工工作相对比较辛苦，年轻人愿意干的少，熟练车工更是紧缺。”汪正顺说。

因为车工缺口巨大，所以车工本身并不担心找不到工作，“一般工人都要到正月十五或二十以后回来，但工厂不可能等到那个时候开工。”

根据现在的行情，一个熟练车工，一个月收入四五千元很普遍，汪正顺的表弟两夫妻都是做车工的，去年两人的纯收入就达7万元。

招工旺季 小心陷阱

时报讯 春节假期刚过，又到了招聘的黄金期，这时候，总有不法分子跳出来，利用虚假招工信息步步设套骗取钱财。为此，萧山警方提供一些防骗常识，希望能帮求职者少走弯路。

2月5日，从江西来萧山打工的小胡看到一则招工启事，打通启事上的电话后，对方自称是陈经理，要小胡到酒店大堂坐一下，说有人会考察他。不久，小胡接到来电称其已被录用，但要其向农行指定账户汇入800元服装费，但小胡汇过款后却怎么也联系不上“陈经理”了。

警方提醒：农民工兄弟应到正规的招工场所，切莫轻信马路广告。遇到需要交纳费用的情况时，应聘者需提高警惕。如果发现自己上当，不要慌张，应立即与警方联系，及时为警方提供第一手线索。