劳务大省安徽遭遇招工难 专家称将成长期趋势

新华网合肥2月15日电 劳务大省缘何遭遇“招工难”——来自劳务输出大省安徽的调查

记者姜刚、杨玉华

豪华大巴开进村口，专程迎接农民工返城就业；本地企业开出优厚待遇，吸引农民工留在家门口打工。春节一过，在传统劳动力输出大省安徽，本地企业和外地企业展开了一场农民工“争夺战”，而导致这一争夺的是越来越多的企业遭遇“招工难”。

“招工难”背后是否意味着“民工荒”？“招工难”根源何在？是短期现象还是长期趋势？记者日前就此进行了调查。

传统劳务输出大省遭遇“招工难”

“本以为安徽劳动力资源丰富，到这里办厂不愁用工难，谁知道，用工缺口越来越大。”提起招工，杉杉（芜湖）服饰有限公司副总经理王晓玲一个劲地感叹：“现在招人太难了！”该公司是劳务输出大县南陵县的龙头企业，今年用工需求在2000人左右。

“为了解决用工需求，我们想尽了办法。”王晓玲说，企业不仅改善了用工环境，如缩短工作时间、在车间安装空调、评选每月之星等，还积极拓展县内外劳务基地，与县内120名驻村人力资源信息员建立联系、前往贵州和甘肃等地招人。但只带回不到50人，缺工将对企业生产造成很大影响。

安徽省是中部劳动力资源大省，全省6700万人口中，长年外出务工人员约1300万人。近年来，在国家宏观经济回升向好和承接东部产业转移的拉动下，安徽经济持续快速增长，企业用工大量激增，这个传统劳务输出大省也开始遭遇“招工难”。

在12日于合肥举办的“2011安徽暨华东地区大型人才招聘会”上，记者了解到，本次招聘会有700多家省内外企业参加，提供岗位3万余个。为了招揽人才，不少企业集体涨薪，但前来应聘的求职者数量却并没有达到许多参会企业的预期。

记者在现场看到，与以往大型招聘会现场人头攒动相比，此次招聘会现场略显冷清，很多招聘台几乎无人问津。

“春节以来，我几乎天天参加招聘会，比应聘者跑得还勤。”安徽绿宝不锈钢设备制造有限公司人力资源部部长张玉之说，我们公司现需50名工人，为了招到人，企业已经将试用期缩短至一个月，一线操作工人月薪提到1600元，即便如此，也没能招够所需的人。

来自安徽省人力资源和社会保障厅的统计显示，截至2010年底，安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户，缺工总数达到25万人。今年春节后，全省企业还计划招工25万余人。

产业转移带来用工激增是主因

据介绍，此次安徽出现的“招工难”呈现出结构性和行业性两个特征：一是普工，即无技术要求的工人或一线操作工难招，缺工企业招用普工人数占缺工总数的64％；二是缺工主要集中在服装（玩具）加工、机械加工、电子加工等劳动密集型行业，缺工人数占比高达72％。

安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处处长刘晓燕告诉记者，产业转移带来的用工需求激增和新生劳动力增量减少是安徽省遭遇“招工难”的主要原因。

根据安徽省人力资源和社会保障厅此前的调查显示，目前缺工集中在皖江城市带。近年来，随着安徽承接东部沿海地区产业转移的步伐逐渐加快，特别是去年国家批复皖江城市带承接产业转移示范区规划后，产业转移加速，企业用工需求激增。

“今年仅皖江城市带的32个重大产业转移项目（企业）建成生产，需要招用3万多人。今后，随着企业扩大再生产和返乡创业，这些都将促使用工需求激增，用工缺口还将不断增加。”刘晓燕说。

而与用工需求增加相对应的，却是城乡新成长劳动力供给呈下降趋势。据统计，安徽省2008年新增108．9万人，比2005年减少28万人。预计“十二五”期间，安徽城乡新成长劳动力仍呈震荡下行趋势。

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